Prenez soin de votre collectif de salarié(e)s. Gagnez en robustesse.
Une approche humaine et stratégique de la QVCT et de la santé mentale au travail
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✅ Pourquoi cette offre ?
Aujourd’hui, les organisations sont confrontées à une montée silencieuse mais réelle des risques psychosociaux : surcharge cognitive, fatigue émotionnelle, perte de sens, tensions internes, isolement… Autant de signaux faibles qui, s’ils ne sont pas traités, peuvent fragiliser profondément la dynamique collective.
Dans le même temps, la QVCT n’est plus un “bonus RH” : elle est devenue un facteur stratégique de performance, de fidélisation et de résilience.
Une organisation saine est une organisation qui dure — et qui attire.
Ce programme vous permet de prendre soin de vos équipes tout en renforçant la stabilité sociale, la qualité du dialogue, la fluidité managériale… et la reconnaissance externe de votre engagement humain.
🧩 Ce que nous faisons
Nous construisons avec vous une démarche de prévention, de régulation et de valorisation adaptée à vos réalités.
1. Diagnostic Santé Organisationnelle
- Enquête qualitative auprès des collaborateurs (entretiens, ateliers)
- Analyse des RPS, tensions structurelles, conditions de travail réelles
- Évaluation des leviers QVCT déjà en place ou à renforcer
- Identification des axes de vulnérabilité ou d’invisibilité sociale
2. Plan d’action co-construit avec vos équipes
- Animation de groupes de travail mixtes (encadrants, salariés, représentants)
- Définition d’actions concrètes et mesurables à court, moyen et long terme
- Appui au pilotage RH / QVCT et accompagnement des managers
- Développement de rituels de régulation sociale et de soutien collectif
- Dialogue social constructif
3. Ancrage & valorisation externe
- Mise en place d’indicateurs de suivi social et de bien-être
- Aide à la rédaction de vos engagements dans les réponses à appels d’offres, lien avec les rapports RSE ou demandes de financement
Préparation à la GPEC,
- Dialogue avec les partenaires publics ou financeurs
Les bénéfices pour vous
✔ Prévention active des risques psychosociaux (RPS)
Réduit les coûts humains, sociaux et juridiques liés au mal-être non traité.
✔ Amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT)
Favorise l’engagement, la fidélisation et la dynamique collective.
✔ Apaisement du climat social
Réinstalle la confiance, l’écoute, la responsabilisation partagée.
✔ Valorisation de l’entreprise comme employeur responsable
Améliore votre attractivité RH et votre image auprès des partenaires et du public.
✔ Outils concrets pour les managers et RH
Donne des clés d’action réalistes, adaptées à leur quotidien.
✔ Renforcement de la résilience globale de l’organisation
Face aux crises, aux transitions ou aux tensions internes, votre structure tient le cap.
✔ Reconnaissance externe de vos engagements
Facilite les relations avec les financeurs, les collectivités et les dispositifs publics.
Commencez à construire solidement votre activité à l'aide de ces outils performants
Faites de votre société un meilleur endroit.
