Dialogue Social
"Renforcer le dialogue social pour une organisation plus harmonieuse et performante."
Voici les différents enjeux sur lesquelles nos consultants travaillent pour faire avancer le dialogue social.
- Les 35 heures ( qui à la base est une loi par Appui Conseil)
- La pénibilité/l'égalité au travail/l'âge
- La Qualité de Vie au Travail
- Réorganiser le travail
- Les Conditions de Travail
- La Mobilité
- Le Télétravail
- La Qualité de Vie au Travail
Notre Approche
Il existe un triple enjeux du Dialogue Social :
- Social
- Dynamique
- Economique
Il y a une double logique. Le Dialogue Social s'articule autour de la Loi et du Contrat passé entre deux parties.
Il existe quatre méthodes pour faire fonctionner cette logique sociale :
Premièrement : Accompagner la mise en place d'une pratique de dialogue social permettant et répondant aux principales obligations légales (étude de la demande, diagnostic, préconisations et accompagnement à la mise en œuvre à la demande).
Deuxièmement : Accompagner la réalisation d'un diagnostic partagé entre les responsables de l'entreprise et les représentants du personnel sur des thèmes particuliers (exemple : la mobilité, les risques professionnels, l'égalité, le handicap…) . Et accompagner les acteurs dans la mise en œuvre dans une Démarche Individuelle ou une Démarche Collective.
Troisièmement : Former commune des différents acteurs comme la direction et représentants du personnel. Les formations communes ont pour objectif de favoriser le développement d'une culture du dialogue et de la négociation.
Quatrièmement : Réaliser des études, des enquêtes sur des thèmes spécifiques (exemple : Télétravail, Risques Psychosociaux, activité du CSE à la demande conjoint ou séparés des directions et partenaires sociaux.
Pourquoi nous choisir ?
- Expertise et Expérience
Une équipe expérimentée dans la gestion des relations sociales.
- Solutions personnalisées
Des stratégies adaptées à chaque entreprise et situation.
- Résultats Concrets
Des actions mesurables pour une amélioration tangible des relations sociales.
- Accompagnement Complet
De l'analyse initiale à la mise en œuvre et suivi des actions.
