Dialogue social
ACOR Conseil est un cabinet conseil en dialogue social. En cela nous sommes des spécialistes dans l'accompagnement des organisations (entreprises, administrations, associations, etc.) dans la gestion et l'optimisation de leurs relations sociales. Le terme dialogue social fait référence aux interactions et aux négociations entre les différentes parties prenantes au sein d'une organisation, notamment entre la direction et les représentants des salariés (syndicats, comités sociaux et économiques, délégués du personnel, etc.).
Les missions d'un cabinet conseil en dialogue social peuvent inclure :
Veille sociale
Surveiller l'évolution de la législation sociale et des bonnes pratiques en matière de dialogue social, et conseiller l'organisation sur les ajustements à apporter en conséquence.
Audit et Evaluation
Évaluer la qualité du dialogue social au sein de l'organisation à travers des audits et des enquêtes, puis proposer des recommandations pour l'améliorer.
Formation
Organiser des formations pour les dirigeants, les représentants du personnel et les employés afin de renforcer leurs compétences en matière de dialogue social, de communication et de négociation.
Médiation et négociation
Intervenir en tant que médiateur lors de conflits sociaux ou de négociations collectives pour trouver des solutions acceptables pour toutes les parties.
Conseil et Accompagnement
Fournir des conseils stratégiques et des recommandations suite à un diagnostic sur la manière d'établir et de maintenir un dialogue social constructif au sein de l'organisation.
Prendre contact l'expert.e et référente de l'offre :
A noter qu'au côté de deux autres organisations, (ADEME et SYNDEX) nous soutenons la thèse de Pauline Riffaud (en cours) sur l’intégration de la transition écologique dans le dialogue sociale.
Si vous avez un apport (terrain...) pour Pauline Riffaud n'hésitez pas à la contacter de notre part :
