Accompagner les Changements dans les ORganisations

Accompagner les Changements dans les ORganisations

Champs d'interventions

Etude

Fort de notre expérience et quel que soit l’objet et la problématique d’une étude , nous veillons à :

  • Poser et comprendre le contexte et les enjeux d’une étude
  • Choisir les méthodes de recueil de données adaptées à l’étude (entretien, questionnaire, travail documentaire…)
  • Traiter les données recueillies et rédiger un rapport d’étude
  • Restituer notre analyse et préconisations aux acteurs.
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Accompagnement

Cette activité est à l’origine du nom ACOR signifiant Accompagner les Changements dans les ORganisations.

Lorsque nous intervenons sur des activités de conseil et d’accompagnement, nous veillons à associer tous les acteurs qu’ils soient internes (élus, dirigeants, salariés, bénévoles) ou externes (public, partenaires de la structure …) afin qu’il y ait adhésion et contribution de chacun au regard des objectifs poursuivis, afin que chacun s’inscrive dans une démarche de projection sur l’avenir.

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Formation

Chaque action de formation dispensée par le cabinet est conçue sur mesure avec la structure demandeuse en fonction de l’objectif recherché, du contexte, des acteurs ... Il s’agit généralement de formations - actions prenant appui sur la réalité vécue par les personnes formées, sur leurs pratiques de travail et/ou sur la réalité du fonctionnement d’un collectif. Ces formations-actions permettent une implication de chacun mais aussi une appropriation collective du sujet traité,

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